电子商务企业的薪酬体系设计

1、三三制薪酬设计是柏明顿咨询公司的专有咨询技术，为企业薪酬设计提供有力的指导和方法。三三制薪酬设计主要包括薪酬设计的三大价值导向（个人价值/岗位价值/贡献价值），三大基础工程（成本分析/薪酬调查/价值评估），三大设计技术（结构设计/等级设计/晋升设计），简称为三三制。

2、在电子商务公司中工资的计算方式一般分为这几种 第一种，固定薪资。固定的薪资在现在的很多的电子商务企业仍然存在，而且特别的广泛，除了财务，助理，设计，人事等职能部门外，运营，客服等等业务部分也同样采用固定薪资的方式。这种方式在公司中薪资的制定，员工的管理都很简单。

3、薪资方案：电商部薪资主要由固定底薪和绩效奖金、提成三部分组成。（一）固定工资参照公司薪酬体系来，主管级别固定底薪，为3500元/月，网络 推广员等组员级别固定底薪，为2000元/月；主管按公司薪酬体系享受应有的津贴。（二）浮动工资由绩效工资+奖金构成。绩效工资为500元，部门同事同等待遇。

4、同时，在做好工作分析的基础上建立绩效管理体系，将绩效考核结果及各岗位的职责描述共同作为试用期员工管理、劳动合同管理、岗位变动、晋升、薪酬分配、培训及职业生涯规划、奖惩等工作的有效依据。完善培训机制，满足各层次员工的培训需求 电子商务企业的员工一般注重培训机会和个人发展空间。

5、在鹅厂，职级体系是非常明确的。腾讯去年宣布调整职级，取消了原有的 6 级 18 等（1-3 级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为 14 级 （4-17 级）。技术线和设计线的水平差距不大，根据图片所示，年薪百万一般在11级。

6、职等/职级：运用于薪酬体系中的概念，职等与职级区间的确定要根据人力资源战略、企业规模、支付能力、人力资源现状等因素确定。 职位：是一系列工作/任务的集合。职位强调的是以事为中心，而不是担任该职位的人。 企业的任职资格要求由两部分组成：行为能力与素质要求。

从电子商务概念模型出发,简述电子商务与传统商务的异同

电子商务和传统商务所涉及的地域范围和商品范围是不同的 传统商务所涉及的地域范围和商品范围是有限的，而随着因特网的推广与普及，特别是各类专业网站的出现，电子商务所涉及的地理范围和时间则是无限的，是超越时空的。

电子商务与信息系统有3点不同：两者的实质不同：（1）电子商务的实质：电子商务即使在各国或不同的领域有不同的定义，但其关键依然是依靠着电子设备和网络技术进行的商业模式，随着电子商务的高速发展，它已不仅仅包括其购物的主要内涵，还应包括了物流配送等附带服务等。

传统的电子商务也按电子商务的模式分为不同的类型，有B2B，B2C，C2C等类型；C2C C2C电子商务的发展趋势应该是向精细化和区域化发展，也就是说，今后再也不会出现像淘宝那样大型的C2C平台，而是会在全国各个中小城市出现一批面向当地客户的C2C平台，这种模式的特点是，规模小，交易平台可带可不带，信任度高。

移动电子商务的资讯获取将更加及时，同传统的电子商务相比，使用者终端更加专用性。 移动电子商务具有更好的个性化服务，移动电子商务能够提供更多移动使用者的动态资讯（如各类位置资讯、手机资讯），这为个性化服务的提供创造了更好的条件。

贵州电子商务职业技术学校地址

贵州省贵阳市清镇市云站路54号 贵州电子商务职业技术学院是贵州省人民政府批准举办的一所公办全日制普通高等职业教育学校。学校前身是创建于1952年的贵州省电子商务学校和创建于1965年的贵州省物资学校，两校于2016年3月合并建立贵州电子商务职业技术学院。

贵州电子商务职业技术学院共有3个校区。分别为①二戈寨校区地址：贵州省贵阳市南明区二戈寨街道，②花果园校区地址：贵州省贵阳市南明区花果园立交桥附近沙坡路124号，③清镇校区地址：贵州省清镇市职教城乡愁大道。

贵州电子商务职业技术学校在哪里：清镇校区： 贵州省清镇市职教城乡愁大道花果园校区： 花果园立交桥附近沙坡路124号二戈寨校区：贵州省贵阳市南明区二戈寨街道。贵州电子商务职业技术学院是贵州省人民政府批准举办的一所公办全日制普通高等职业教育学校。

贵州省清镇市职教城乡愁大道，电话：0851-85958530 贵州省贵阳市南明区沙坡路124号，电话：0851-85958530 贵州省贵阳市南明区沙坡路124号，电话：0851-85958530 贵州电子商务职业技术学院于2016年3月成立，是经省人民政府批准，教育部备案的省属全日制普通高等学校，隶属于贵州省商务厅。